Conocer  que el número de desempleados disminuyó en 4.431 personas en Castilla y León es una gran noticia,  máxime que Segovia se encuentra a la cabeza en el descenso regional con 346 parados menos en abril. Si bien es cierto que estas cifras son alentadoras  porque denotan que la recuperación económica está llegando al empleo, existen aspectos donde queda mucho por mejorar como son la brecha salarial y la desigualdad  entre hombres y mujeres.  Como dato, el paro femenino se sitúa un 14,05% por encima del masculino. Que haya 88.746 mujeres desempleadas –la inmensa mayoría con una gran preparación a sus espaldas– significa que es vital implementar medidas y políticas eficaces que conviertan a nuestra Comunidad en un referente de lucha contra estas desigualdades. Conseguir que grandes compañías fijen sus centros de trabajo en nuestra región, que los jóvenes dejen de marcharse a buscar ofertas laborales lejos –a veces no tanto, Madrid absorbe nuestra fuga de talento mayoritariamente– que se forje un clima laboral que permita plena conciliación familiar y laboral o la no discriminación salarial de las mujeres, son directrices imprescindibles encaminadas a frenar la sangría de población que es nuestra desaparición lenta pero firme. Es momento de trabajar con tenacidad y contundencia, sin desfallecer, para hacer de … Sigue leyendo Oportunidades e igualdad